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爱尔眼科获9家机构调研:行业空间越来越大 眼科医疗需求持续释放

作者:admin     发布时间:2021-07-22 10:24 点击数:

  惠普·筑龙网“建筑明日之星”评选揭晓,爱尔眼科300015)7月20日发布投资者关系活动记录表,公司于2021年7月20日接受9家机构单位调研,机构类型为保险公司、基金公司、证券公司、阳光私募机构。

  答:随着中国进入手机时代和老龄化社会,各年龄段眼科需求快速增长,行业空间越来越大,眼科医疗需求持续释放,同时爱尔品牌影响力日益提高,公司二季度经营正常,各项战略目标也在稳步推进。具体情况将在公司2021年半年报披露。

  答:近期公司发布了一份股权激励计划,确定6月2日为授予日,向4906名核心骨干授予4754.61万股限制性股票,授予价格为27元/股。此次股权激励计划是公司上市以来最大规模股权激励计划,超过十年来激励对象总人数的两倍,覆盖员工比例达四分之一。解除限售考核年度为2021-2025年五个会计年度。激励对象还自愿延长锁定半年,充分体现了激励的长期性和对未来的自信心。这次股权激励计划的实施切实体现了“共创、共享、共赢”的爱尔文化,医疗技术越来越强,服务质量越来越高,医院发展越来越好,经营业绩越来越厚。这有利于进一步完善公司治理结构,健全公司激励机制,增强董事、核心管理人员及核心骨干对实现公司持续、健康发展的责任感、使命感,有利于公司的持续发展。此外,公司还预留了20%的激励股份,进一步增加爱尔眼科对人才的吸引力。

  答:公司支撑人才发展是面面俱到的,包括收入、尊重、事业空间、成就感、员工保障等等,通过满足医生的多元化需求来实现吸引医生、培养医生、留住医生的目标。首先,公司以“七院、多所、两站”为平台,推动与国际国内眼科医疗机构或高等院校深度合作,进一步开阔领军人才的国际视野,紧紧把握行业前沿动态,使眼科医疗科研不断深入,进一步夯实公司“医、教、研”一体化的战略布局;第二,除了提升基层员工待遇之外,公司还建立了短、中、长期激励体系,将核心人才的个人利益同医院的短、中、长期发展挂钩;第三,爱尔为医生提供更广阔的成长平台,结合公司门诊量大、疑难杂症多的有利条件,医生诊疗水平迅速成长,同时,爱尔还为核心人才提供足够的空间施展才华和可观的晋升空间,可以担任院长乃至总院长,有经验管理潜能和意愿的也可以担任CEO,已经有很多优秀案例;第四,爱尔致力于打造一个家的文化。公司专门设有“员工关爱计划”,对员工待遇有保障、对员工家庭成员有保障等等,让公司成为员工的真正温暖的港湾,让员工觉得公司是一个大家庭。

  问:0.05%阿托品滴眼液现在是否在长沙爱尔眼科互联网医院向全国开始销售?

  答:爱尔眼科集团互联网医院已正式上线,目前主要通过微信小程序(小程序入口搜索“爱尔眼科长沙医院”)提供服务,开展的业务中包含阿托品销售。爱尔眼科互联网医院严格遵循国家相关政策及临床专业要求,通过互联网的形式面向全国范围,对有需求的客户提供服务。

  问:展望3年之后,定增涉及的武汉长沙等区域龙头医院,预计能做到多少的收入规模?

  答:成熟医院,像武汉长沙沈阳,受制于物理空间,接诊容量已达饱和或接近饱和。公司建设的新医院,在各方面都按照更高的标准来设计建造,最大门诊容量将有大幅度增长,能够满足公司长期发展的需要。同时,一大批的次新医院都已经成长起来,像深圳、南宁等。国内眼科市场空间越来越大,随着公司医院物理空间、人才、品牌的提升,预计将保持持续稳定增长;

  爱尔眼科医院集团股份有限公司是一家眼科医疗机构,公司主要从事各类眼科疾病诊疗、手术服务与医学验光配镜。公司主办了2019国际视网膜高峰论坛、国际屈光论坛、智慧医疗高峰论坛等学术会议,发布《爱尔眼科中国国人眼底病变状况大数据报告》,成功获得2023年第19届世界近视眼大会的主办权。

  迄今为止,共169家主力机构,持仓量总计2.80亿股,占流通A股8.14%

  近期的平均成本为66.94元,股价在成本上方运行。多头行情中,目前处于回落整理阶段且下跌趋势有所减缓。该股资金方面呈流出状态,投资者请谨慎投资。该公司运营状况尚可,多数机构认为该股长期投资价值较高,投资者可加强关注。

  限售解禁:解禁1233万股(预计值),占总股本比例0.23%,股份类型:股权激励限售股份。(本次数据根据公告推理而来,实际情况以上市公司公告为准)

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